🌿 Wie schnell wir zum Pick Me Girl werden

– und warum das uns Frauen leise verletzt

Wir merken oft gar nicht, wie früh wir lernen, gefallen zu wollen. Wie selbstverständlich wir anfangen, uns anzupassen, leiser zu werden, „pflegeleicht“.Und irgendwann glauben wir: Wenn ich anders bin als die anderen Frauen – vielleicht werde ich dann geliebt.

Das ist der Moment, in dem wir – oft unbewusst – zum Pick Me Girl werden. Zu der, die sagt:

„Ich komme besser mit Männern klar als mit Frauen.“ „Ich bin nicht so emotional wie die anderen.“ „Ich bin nicht so kompliziert.“

Und ohne es zu merken, fangen wir an, andere Frauen kleinzumachen, um selbst größer zu wirken. Wir distanzieren uns von ihnen, um dazuzugehören – aber in Wahrheit trennen wir uns damit auch von uns selbst. 💔

Denn wenn wir andere Frauen abwerten, verletzen wir unbewusst unser eigenes Weibliches: unsere Intuition, unsere Tiefe, unsere emotionale Intelligenz. Wir schneiden uns ab von der Verbindung, die eigentlich heilen könnte. Von der Schwesternschaft, die uns tragen würde.

✨ Pick Me zu sein bedeutet, in einem alten Glaubenssatz festzustecken: „Ich muss besser, anders oder braver sein, um geliebt zu werden.“ Aber Liebe entsteht nie dort, wo wir uns verstellen – sie wächst nur dort, wo wir echt sind.

Und natürlich darf ich anders sein. Ich darf individuell, laut, leise, wild, ruhig, emotional oder sachlich sein – wenn es wirklich meinem Wesen entspricht. Aber ich darf das leben, ohne andere abzuwerten. Denn jeder Mensch, jede Frau, darf so sein, wie sie ist. Anders bedeutet nicht „besser“ – es bedeutet einfach „ich“.

Heilung beginnt, wenn wir hinschauen. Wenn wir erkennen: Das Bedürfnis, gesehen zu werden, ist menschlich. Aber der Weg dorthin darf liebevoller sein. Nicht über Abwertung, sondern über Verbindung. Nicht über Anpassung, sondern über Authentizität.

💛 Lass uns wieder lernen, uns gegenseitig zu halten statt zu vergleichen. Lass uns aufhören, um Auswahl zu kämpfen – und anfangen, uns selbst zu wählen. Immer wieder. Jeden Tag ein bisschen mehr.

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